2026阜阳滨淮产业发展集团有限公司市场化招引高级管理人才3人公告

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阜阳滨淮产业发展集团有限公司关于市场化公开招引高级管理人才的公告

　　为进一步提升公司经营管理水平，建立健全市场化选人用人机制，吸引汇聚优秀专业人才，现面向社会公开招引阜阳滨淮产业发展集团有限公司及其所属子公司高级管理人才，具体公告如下：

　　一、基本原则

　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格规范工作程序，全程接受社会监督。

　　二、招引岗位与职数

　　1.阜阳滨淮产业发展集团有限公司副总经理1名;

　　2.阜阳市大数据资产运营有限公司总经理1名;

　　3.阜阳市同创投资咨询管理有限公司总经理1名。

　　三、招引条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业操守和廉洁自律意识。

　　2.具有正确的世界观、人生观、价值观，较强的敬业精神和奉献精神，具备较强的团队协作能力、管理能力、学习能力、谈判能力、风险研判能力和创新能力。

　　3.具有良好的职业操守和个人信用记录。

　　4.身心健康，能够正常履行岗位职责。

　　(二)岗位资格条件

　　详见附件。

　　(三)有下列情形之一的，不得报名

　　1.不符合岗位资格条件的。

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职、开除党籍的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　4.现役军人。

　　5.录用后即构成回避情形的。

　　6.存在法律法规规定的其他不得报名情形的。

　　四、招引人员范围

　　面向社会公开招引。

　　五、薪酬待遇

　　(一)薪酬标准

　　按照集团及各子公司薪酬制度执行，详见附件。

　　(二)其他福利

　　按照相关规定，享受社会保险、住房公积金等法定福利及其他福利。

　　六、招引流程

　　(一)招引公告与报名

　　应聘人员可通过阜阳滨淮产业发展集团有限公司及安徽省人力资源有限公司的官方网站、公众号等渠道获取招引信息。

　　1.报名时间：2026年9月14日至10月13日17:30，逾期不再补报。

　　2.报名方式：本次招引采取网上报名方式，应聘人员须登录安徽省人力资源有限公司招聘报名平台(http://ahgzcz.pzhl.net)进行报名，在线签署《诚信承诺书》，按照填报要求如实、规范填写报名表，上传本人近期正面免冠彩色数码照片，并提供本人有效的电话、邮箱等联系方式。报考人员须核对所填信息，确认准确无误后点击提交。

　　3.应聘者需同步上传以下材料扫描件：

　　(1)身份证正反面;

　　(2)自本科起所有学历的毕业证书、学位证书(国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书);

　　(3)工作经历证明(须包含工作起止时间、岗位名称及职责，提供单位开具的工作证明或劳动合同等)及对应同期社保(或住房公积金)缴费证明。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，工作经历计算截止日期为公告发布之日;

　　(4)其他满足任职条件要求的专业技术职称、职业资格证书及业绩成果证明材料等。

　　4.报名信息须详细、全面填写，如因个人错填、漏填、填写不规范、证明材料上传不全等原因影响审查结果的，由应聘人员本人承担相关责任。未通过资格审查者不再另行通知。

　　(二)简历筛选

　　公司依据招引条件筛选简历，确定符合条件的候选人名单。符合条件人数须达到3人及以上，方可进入下一环节。公司将通过电话或短信告知入围人选下一环节的具体事项。

　　(三)资格复审

　　对入围面试人员的报名材料原件进行现场核验，确认其符合岗位资格条件。凡与招引条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。

　　(四)面试

　　面试分为专业面试和高管面试：

　　1.专业面试：重点评估候选人的专业知识水平、对核心业务的理解能力和实操能力。

　　2.高管面试：重点评估候选人的战略眼光、决策能力、组织沟通能力、协调能力、创新精神、应变能力及与报考职位的契合度，以及候选人对报考职位的认识、自身优势、下一步工作开展思路以及工作目标等。

　　专业面试成绩占面试总成绩的40%，高管面试成绩占面试总成绩的60%，两项成绩加权合成后确定拟招引意向人选。面试总成绩低于70分的不再进行后续环节。

　　(五)背景调查与体检

　　1.意向沟通：与拟招引候选人就工作岗位、业绩目标、契约化管理、年度薪酬等事项进行初步沟通，明确拟招引候选人的就职意向。

　　2.背景调查：对拟招引候选人的学历、工作履历、业绩成果、职业操守、经商办企业情况等进行核实，同步审核其人事档案，全面了解候选人的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法情况、廉洁自律表现以及学习和工作表现。候选人须签署《背景调查授权书》。背景调查不合格者，取消拟招引资格，并书面向拟招引候选人反馈原因，同时按该岗位面试总成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例依次递补其他候选人。递补不超过2次;若所有候选人均不合格或均放弃入职，经招引工作领导小组研究，可重新启动招引程序。

　　3.体检：背景调查合格后，集团通过邮箱向拟招引候选人发放拟录用通知(以背景调查合格及体检合格为前提条件)，待候选人回复确认入职意向后，安排候选人到指定三甲医院进行入职体检，确认其身体状况符合岗位要求。体检不合格者，取消拟招引资格，按上述递补规则执行。

　　(六)任前公示

　　根据应聘人员的体检结果及综合评估情况，经公司研究后对拟任用人员的基本情况及拟任职务进行公示，公示期5个工作日。

　　(七)决定任命

　　组织任前谈话和廉政谈话，办理任职手续。

　　七、其他

　　1.本次招聘严格遵守公开、公平、公正原则，接受纪检部门及社会监督。

　　2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合岗位资格条件或提供虚假资料通过资格审查的，将取消其应聘与录用资格，已经入职的，依法解除劳动关系。

　　3.招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅，导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人承担。

　　八、联系方式

　　岗位咨询电话：0558-2155016，监督电话：0558-2155017，报名系统技术咨询电话：0551-62855538。

　　阜阳滨淮产业发展集团有限公司

　　2026年9月11日

　　附件：阜阳滨淮产业发展集团有限公司招引岗位表.pdf

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（编辑：苗苗）