2026年阜阳师范大学管理助理、教学助理岗位招聘37人公告

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阜阳师范大学2026年管理助理、教学助理岗位招聘公告

　　为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，促进高校毕业生高质量充分就业，根据《教育部办公厅关于开发管理助理、教学助理岗位招录高校毕业生工作的通知》（教就业厅〔2025〕5号）文件精神，现就阜阳师范大学2026年管理助理、教学助理岗位招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及计划

　　2026年计划招聘管理助理、教学助理共37人。聘用人员具体岗位后期由学校人事处统筹分配至相关用人单位。

　　二、岗位职责

　　1.管理助理：主要协助校内部门处理日常行政事务等，包括文件处理、数据统计、会议组织、事务协调等工作。

　　2.教学助理：主要协助开展教学辅助工作，包括课堂辅助、实验辅助、学术活动组织、教学资料管理等工作。

　　三、招聘条件

　　招聘对象必须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德。

　　2.高校应届毕业生及离校两年内未就业毕业生，具有本科及以上学历学位，其中2026年应届毕业生须在2026年8月31日前取得学历和学位证书。

　　3.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

　　4.具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和学习能力，掌握承担岗位职责所必需的业务知识，能够快速适应岗位工作要求；具有较强的责任心和服务意识，工作积极主动、认真细致。

　　5.同等条件下，优先录用脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难群体毕业生。应聘人员报名时须提交相应支撑证明材料，否则不予认可。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　（五）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员。

　　（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　（一）个人报名。报名采用网络报名的方式进行，报名时间为2026年8月26日至2026年9月1日17:00（逾期不再接受报名）。

　　应聘人员登录阜阳师范大学人才招聘网（网址：http://hr.fynu.edu.cn），按要求实名注册登录，选择相应的招聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。报名时，应聘人员须在系统内填写个人基本信息，并将以下材料按顺序正向扫描合成一个pdf文件在招聘系统的“简历附件”栏上传：

　　1.《阜阳师范大学2026年管理助理、教学助理岗位应聘报名表》

　　2.本人有效居民身份证（正反面）

　　3.学历学位证书。获得境外学历学位的，须同时提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。暂未取得学历、学位证书的，需提供教育部学籍在线验证报告（从学信网官网注册查询下载）

　　4.未缴纳社会保险证明（应届毕业生及离校两年内未就业毕业生均需提供）。安徽省应聘人员可在皖事通APP中查询，选择“更多服务－社会保障－社会保险个人参保证明”查询，查询时间自毕业时间起至2026年8月，省外应聘人员可参照上述方法到属地社保官方网站或社保APP查询。

　　5.其他证明材料（如脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难群体应届毕业生提供相关证明材料。）

　　应聘人员须保证提交的应聘材料真实、准确、完整。应聘者应慎重执行系统报名提交等操作，一旦系统提交成功，个人信息不能更改，不按照要求填报、误填、错填信息或填报虚假信息等导致不能参加考试或影响录用的，后果由应聘者本人承担。通过资格审查的应聘者在面试考核现场须提供上述报名材料原件进行核验，核验未通过者不予进入面试考核环节。

　　（二）资格审查。学校人事处根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查，资格审查结果在学校人事处网站公布，请应聘人员及时关注学校人事处官网相关招聘信息。资格审查未通过的报考人员，不再逐一通知。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一经查实即取消考试、聘用等资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　（三）面试考核。按照“公开、公平、公正、择优”的原则，由学校组织成立7人考核专家组（其中外聘专家数占考核专家组人数的一半以上）对应聘人员开展面试考核，考核形式为结构化面试，着重考察应聘者是否具有胜任岗位职责的综合素质和业务能力。面试考核成绩满分为100分，成绩计算时按去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分，成绩保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员面试考核成绩，从高分到低分按1:1比例等额确定拟聘用初步人选。如面试考核成绩相同，则按以下顺序确定排序：（1）脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难群体应聘者优先；（2）若以上优先条件相同或均不适用，则此类同分应聘者按未去掉一个最高分、未去掉一个最低分后的平均分（即原始算术平均分）高者优先；（3）如仍相同，由考核专家组综合评议现场决定排序。

　　所有进入面试考核环节的应聘人员，须按要求参加学校组织的心理健康测评，未在规定时间内完成心理健康测评的人员不得进入下一环节，测评结果仅作为确定拟聘人员的参考，不计入面试考核成绩、不对外公布。

　　（四）体检、考察。拟聘用初步人选按有关规定和要求参加体检、考察，其中体检费用由应聘人员个人自理。体检、考察均合格的，确定为拟聘用人员。

　　（五）公示、聘用。拟聘用人员经学校研究审定后，在学校人事处网站公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　五、聘用形式

　　管理助理、教学助理岗位为临时聘用岗位，不纳入学校事业编制管理，学校与聘用人员签订聘用协议，聘用期限为1年，聘用期满后学校不再续聘，其日常管理与考核由用人单位具体负责。受聘人员在聘用期限内另有就业岗位的，可与学校协商随时解除聘用协议。

　　六、薪酬待遇

　　聘期内每月应发工资为2100元（含社会保险），聘用人员社会保险由学校按相关规定办理，社会保险个人承担部分由学校按规定从个人应发工资中代扣代缴。学校为聘用人员提供基础住宿保障，不缴纳住房公积金，不享受学校其他福利待遇。

　　七、有关事宜

　　（一）因应聘人员体检不合格或考察不合格、拟聘人员自愿放弃聘用等情形导致招聘岗位出现空缺的，则根据规定程序和时限，依据面试考核成绩从高分到低分依次递补。

　　（二）本公告最终解释权归阜阳师范大学人事处，其他未尽事宜由人事处负责解释。

　　（三）联系方式：

　　政策咨询电话：0558-2596729（鞠老师）0558-2596807（刘老师）

　　监督举报电话：0558-2596174（纪委办公室）

　　特此公告。

　　附件：《阜阳师范大学2026年管理助理、教学助理岗位应聘报名表》

　　阜阳师范大学

　　2026年8月17日

　　原文标题：阜阳师范大学2026年管理助理、教学助理岗位招聘公告

　　文章来源：阜阳师范大学（原链接MD5：9efdad760a36b71e77c75a806d98ffd7）

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（编辑：苗苗）