2025年阜阳阜南广电艺术团招聘2人公告

2025-04-01 16:31阜阳事业单位招聘网来源：阜南就业 188

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阜南广电艺术团2025年工作人员公开招聘公告

　　阜南县利民传媒有限公司,简称“利民传媒”,是阜南县融媒体中心(阜南广播电视台)下属传媒公司。因利民传媒-阜南广电艺术团业务发展需要，特面向社会公开招聘工作人员，有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　面向社会公开招聘2名工作人员。招聘计划(岗位)等信息详见附件1《阜南广电艺术团2025年4月公开招聘工作人员岗位表》。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大专及以上毕业生，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　学历、专业、年龄等要求详见招聘计划岗位表。

　　公开招聘人员岗位表中的“30岁以下”为“1995年01月01日以后出生”;

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合岗位招聘条件的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　四、招聘流程

　　招聘流程分为：发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与聘用环节。

　　(一)公告发布

　　阜阳公众人力资源服务有限公司微信公众号(云聘有阜)。

　　(二)报名时间：2025年03月29日至04月07日(工作日时间内报名)8:15-11:45，14:15-17:30(工作日时间)。

　　(三)报名方式：

　　1.本次招聘采取现场报名的方式进行。招聘公告发布在阜阳公众人力资源服务有限公司微信公众号(云聘有阜)上。

　　2.报名地点为：阜阳公众人力资源服务有限公司(地址:阜新路北侧双碑二期安置房17#楼108铺。)

　　3. 咨询电话：0558-6665505 18158921616

　　(四)资格审查：

　　应聘者按照招聘需求和岗位条件，在现场填写简历表，携带身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、免冠近期小二寸蓝底照片两张、学籍验证报告(教育部学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件1份)、无犯罪记录证明、职业证书等相关证明材料到阜阳公众人力资源服务有限公司报名，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其考试资格。

　　(五)笔试开考比例

　　为确保新进人员质量，报名结束后，确认报名人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，对因专业紧缺人员经招聘用人单位研究可降低比例开考。

　　(六)笔试

　　1.笔试科目和内容

　　本次笔试无考试大纲，也不指定考试辅导用书。全县各级招聘工作主管机关及人事考试机构不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试成绩满分为100分，考试时间为90分钟。

　　2.笔试地点和时间另行通知。

　　3.为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为50分，笔试成绩达到最低控制合格分数线的，方可进入下一轮面试。

　　4.根据招聘岗位计划数，按1:2确定各招聘岗位进入面试人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　(七)面试

　　面试可选择采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要应聘人员工作经验或教育经历，职业稳定性、薪酬需求与公司匹配度等;考察应聘人员专业技能，入职岗位匹配度及相关内容。面试总成绩满分按100分计算。实际参加面试人员少于或等于该岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　(八)成绩合成

　　报考人员考试总成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定后在阜阳公众人力资源服务有限公司公众号公布。

　　考试最终成绩按统考笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成确定。

　　计算公式：总成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4，成绩合成时，最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　五、人选的确定

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同的，以笔试成绩高者优先，笔试成绩也相同的，采取加试方式择优确定入围体检人员)。

　　六、体检考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　七、公示与聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在阜阳公众人力资源服务有限公司微信公众号(云聘有阜)公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，用人单位与受聘人员确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期3个月，试用期满考核合格者与用人单位签订劳动合同。

　　八、工资待遇

　　(一)试用期间薪资待遇1800元/月，试用期考核合格后正式聘用。

　　(二)工资待遇随在公司工作年限、职级变化、考核等相关变动，薪级调整按公司有关规定执行。

　　(三)未尽事宜按照内部规章制度执行。

　　九、其他事项

　　1、录用后必须严格遵纪守法，遵守职业道德准则，严格执行用人单位的各项规章制度。

　　2、应聘人员须有较强的敬业精神、奉献精神、协作精神，工作严谨，遵守纪律，服从指挥，作风正派，无不良嗜好。