2023年阜阳界首市信访局面向社会招聘28人公告
2023-07-12 09:04阜阳事业单位招聘网 来源：界首发布
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界首市信访局面向社会公开招聘工作人员公告
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根据工作需要，界首市信访局拟通过政府购买社会服务方式，面向社会人员公开招聘信访信息员，现将具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持公平、公开、公正。
2.坚持考试、考察相结合，择优录用。
二、招聘计划
拟公开招聘28人。
三、招聘条件
1、具有良好的政治素养和认真负责的工作态度；
2、服从信访部门的日常管理和工作安排，同时接受乡镇（街道）管理；
3、遵守法律法规和信访部门的规章制度、认真履行岗位工作保密职责、接受保密监督；
4、熟练运用计算机设备和办公自动化软件；
5、年龄35周岁以下（1988年7月1日以后出生），具有普通高校专科及以上学历，无违法犯罪记录。
下列人员不得报考：
1.经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.法律规定不得参加报考的其他情形人员；
4.不符合招聘岗位条件要求的人员。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
凡符合招聘条件的人员，持本人身份证、毕业证及复印件、近期免冠小二寸免冠彩色照片4张，根据《职位表》到拟报考乡镇（街道）报名，报考信访局的人员到界首市惠民人力资源服务有限公司报名。符合招聘条件的人员只能选择一个职位报名。报名时，由所在乡镇（街道）进行资格初审。
（二）报名地点：各乡镇（街道）信访办公室
（三）报名时间：2023年7月14日—7月18日
（四）考试和考察
考试。考试分笔试和面试，采取百分制形式。
考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
1.笔试采取闭卷方式，笔试内容为《公共基础知识》（包含时事政治和信访相关知识），满分100分。主要考察应聘人员的写作能力、沟通表达能力、应变能力、组织能力和计算机应用能力。笔试时间、地点另行通知。
本次考试不指定教材和复习资料。
2. 面试：采取结构化面试的方式进行，面试满分100分。按照招聘名额与面试人数1:2的比例由高分到低分确定面试人员，最后一名出现分数并列时，并列人员同时参加面试。根据皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人80元标准收取面试费用。
3. 体检。根据考试成绩，按照招聘名额1:1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。体检不合格的取消聘用资格，由此形成的空缺，按照考生考试成绩从高到低依次递补。
4.考察。按照1:1的比例确定考察对象，出现并列最后一名的，以笔试高低确定。
考察工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。缺额的，按照考试成绩从高到低依次确定递补人选。
（五）公示
根据考试、考察情况，择优确定拟聘用人员，通过报名群和惠民人力公众号向社会公示，接受监督。公示期为5个工作日。
（六）聘用
1.经公示无异议后，根据招聘职位表确定被聘用人员并办理相关录用手续。被聘用人员必须服从组织安排，在规定时间内报到上岗，凡不服从安排的取消聘用资格。应届毕业生需在2023年8月1日前取得职位所需证书原件，届时不能取得原件的考生取消聘用资格。
2.所聘人员实行合同制，聘期2年，试用期两个月，试用期间工资2000元/月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格，与界首市惠民人力资源服务有限公司签订劳动合同；考核不合格的，不予聘用。正式聘用后工资标准为2728元/月（含个人承担社保和公积金部分）。工作满一年，月工资递增50元。正式聘用人员每年进行一次考核，考核不合格或不服从组织管理、违反工作制度的，招聘单位随时解聘。
五、其他
1.应聘人员须对提交材料的真实性负责。
2.报名资料恕不退还，对应聘人员所提供的所有信息保密。
3.应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
咨询电话：
0558-2833300
0558-4861820
界首市惠民人力资源服务有限公司
2023年7月11日
原文标题：界首市信访局面向社会公开招聘工作人员公告
文章来源：界首发布（原链接MD5：7a8989ad1b6d77b4d199b9ac22e8e7c4）
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（编辑：sunmiaomiao）
