2022年阜阳一中急需紧缺人才引进工作公告

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2022年阜阳一中急需紧缺人才引进工作公告

　　一、学校简介

　　安徽省阜阳第一中学创立于1917年，1953年被确定为首批省属重点中学，2001年成为阜阳市第一所省级示范高中。2021年1月，在市委市政府大力支持下，2020级搬迁新校区；至2022年秋季学期，高中部整体搬迁至新校区。新校区占地约245亩，目前在校学生4200多人；在职教职员工348人，其中正高级教师2人，特级教师5人。

　　学校以卓尔不群的办学实绩被北京大学、清华大学、中国科技大学等名校选为优质生源基地，培养出郑守仁、刘德培、韩斌、谢毅等为代表的万千学子，为国家复兴、科学进步、社会发展做出应有贡献。学校打造50多个精品社团，把社团活动作为落实“五育并举”，培养德智体美劳全面发展的时代新人的重要载体.曾获国家级体育传统项目学校、第四届全国百强中学、全国五四红旗团委、安徽省文明单位、阜阳市文明校园等荣誉称号。

　　二、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位及要求

　　（一）引才岗位：高中语文教师1人，高中英语教师1人，高中物理教师1人，高中化学教师1人，高中地理教师1人。

　　（二）引才要求：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行，身心健康。

　　2.应届公费师范生：年龄25周岁及以下（1996年9月1日以后出生），具备相应专业学历（相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证。2023年毕业的学生需提供在读证明，并于2023年7月30日前提供相应毕业证、学位证、教师资格证（或编号）。

　　3.双一流院校硕士研究生：年龄30周岁及以下（1991年9月1日以后出生），具备相应专业学历（相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证。

　　4.岗位所需的专业、技能或其他条件须与附件1《阜阳一中2022年人才引进岗位表》一致。

　　四、引才程序

　　在市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局、市教育局的指导监督下，由安徽省阜阳第一中学负责组织实施，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。原则上按信息发布、报名与资格审查、面试(无生上课和答辩)、体检、考察等程序进行。

　　（一）信息发布

　　在阜阳市人才工作网、阜阳市教育局官网、阜阳一中官网、阜阳一中微信公众号等平台发布《2022年阜阳一中急需紧缺人才引进工作公告》（以下简称公告）。

　　（二）报 名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2022年9月20日24：00止（以收到附件2“阜阳一中人才引进资格审查登记表”为准）。

　　2.报名方式：采取线上报名方式进行，程序如下：

　　（1）申报人员加入“阜阳一中新教师”QQ群，群号：261661348；

　　（2）将个人报名材料按顺序扫描成PDF（文件名格式：学科+大学名称+姓名）发送至邮箱：1835704636@qq.com。

　　个人材料包括：阜阳一中人才引进资格审查登记表（请完整填写）、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、个人业绩材料等。2023年毕业的公费师范生需提供学生证或其他有关在读证明，毕业证、学位证、教师资格证可延迟；有事业单位工作经历人员需提供辞职批复或同意辞职证明。

　　联系人：马老师，联系电话：13505582524。

　　（三）资格审核

　　初审通过的人员需参加现场资格审核，资格审核由学校负责实施。

　　现场审核时间：2022年9月23日上午，具体事宜另行通知。

　　现场审核地点：阜阳一中新校区崇德楼六楼办公室。（安徽省阜阳市竹园路569号，可乘市内17路公交车到“一中新校区南门”站下车）

　　现场审核材料：报名人员对照附件1《阜阳一中2022年人才引进岗位表》的具体条件，双一流院校硕士研究生按照附件3《阜阳一中人才引进资格复审材料》（双一流院校硕士研究生）提供复审材料，公费师范生按照附件4《阜阳一中人才引进资格复审材料》（公费师范生）提供复审材料。专业目录需与附件1表内要求专业目录一致。

　　资格审核合格人员进入现场考核环节，审核不合格的（不能完整提供审核材料或审核材料与要求不符的），不能进入下一环节。

　　（四）现场考核

　　1.学校将对通过资格审查的人员进行考核。

　　2.考核时间：2022年9月25日。

　　3.考核地点：阜阳一中新校区。

　　4.评 委：临时抽调具有相应资格的评委组成。纪检监察人员全程监督。

　　5.考核规则：评委考前半小时出题，考生现场抽取题目。

　　6.考核形式：无生上课（70分）+现场答辩（30分）。

　　7.成绩合成：（1）除去最高分和最低分求平均值（均保留小数点后两位，四舍五入)；（2）两项总分在80分（含80分）以上，方有录取资格；（3）按照与公布的岗位引进计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，若再次出现并列情况，加试即兴演讲环节，最后从高分到低分确定）。

　　（五）签定协议

　　考核结束后，学校与考核合格的人员签定三方协议。

　　（六）体检、考察

　　阜阳一中对拟参加体检、考察人员按规定要求统一组织体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有学校纪检工作人员现场监督。报考人员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　考察内容主要包括申报者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　（七）公示

　　按照规定公示拟引进人员名单，公示时间为五个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响录用的人员，按照规定程序将有关材料报教育主管部门和人社部门核准，报批相关手续。对违反紧缺人才引进规定的报考人员，取消其录用资格。

　　（八）递补规则：现场考核后的入围人员若因后续体检、考察、公示等环节不符合录用条件、或被发现有造假情行、或自行放弃入围资格，我校将根据现场考核成绩依次递补下一名进入后续环节。

　　（九）签约聘用

　　对经公示无异议或公示结果不影响引进的人员，由学校将材料报市委组织部、市人社局审核后签订事业单位聘用合同，确立人事关系。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。为保障学校工作人员的相对稳定性，新进工作人员要求最低服务年限为5年（含试用期）。

　　五、薪酬待遇

　　1.享受阜阳市市直教师在编工资待遇及校内津贴。

　　2.符合条件者享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。

　　六、其他事项

　　（一）有下列情形之一的人员，不得报考或录用：

　　1.不符合引才岗位条件要求的人员。

　　2.现役军人。

　　3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　5.曾为或现为事业单位工作人员但未能提供辞职批复或同意辞职证明的人员。

　　6.2023年毕业的公费师范生在2023年7月30日前不能提供教师资格证书或编号的取消录用资格。

　　7.报考人员未如实提交有关信息和材料，弄虚作假，一经查实，无论在哪个环节，均取消其资格。

　　（二）报考人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

　　咨询电话

　　0558-2715501 阜阳一中

　　0558-2197256 阜阳市教育局人事科

　　监督电话

　　0558-2236638 中共阜阳市委组织部

　　0558-2273009 阜阳市人力资源和社会保障局

　　0558-2197229 市纪委监委驻市教育局纪检监察组

　　安徽省阜阳第一中学

　　2022年9月9日

　　原文标题：2022年阜阳一中急需紧缺人才引进工作公告

　　文章来源：安徽省阜阳第一中学（原链接MD5：6ab51ac19f20f3a8b4cb0b2afd5cafc4）

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（编辑：王慧）