2019广发银行校园招聘1494人公告|职位表

2018-08-31 16:23阜阳银行考试网来源：未知

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2019广发银行校园招聘1494人公告|职位表

　　招聘范围1.国内普通高校全日制本科及以上2019年应届毕业生，能够在2019年6月底之前获得报到证、毕业证、学位证。

　　2.境外院校本科以上归国留学生(2018年1月后毕业)，能够在2019年6月底之前从境外院校获得毕业证书(须经国家教育部认证)。

　　招聘职位总行本部

　　综合管理类：总行各职能部门职位。

　　计划招聘人数：35人

　　工作地点：广州、北京、上海。

　　IT类：总行信息技术部、数据中心定向招收。

　　计划招聘人数：25人

　　工作地点：广东省佛山市金融高新技术服务区。

　　研发中心

　　软件开发工程师、测试工程师、数据研发工程师、前端开发工程师等职位。

　　计划招聘人数：200人

　　工作地点：广东省佛山市金融高新技术服务区。

　　分行　

　　营销与服务类：公司客户经理、零售客户经理等职位。

　　计划招聘人数：944人

　　信用卡中心

　　管理培训生、风险运营类、服务支持类、线上营销服务类等职位。

　　计划招聘人数：290人

　　应聘基本条件1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质。

　　2.学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感。

　　3. 具有一门以上外语的听说读写能力，并能够提供相应的能力证明资料。

　　4.身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。

　　5.符合广发银行亲属回避制度的规定。

　　6.应聘总行本部职位的应为全日制硕士研究生及以上学历毕业生。

　　其他注意事项1.总行本部IT类、研发中心定向招聘的新员工，定岗后签订岗位聘用协议，约定自入职起三年内不得转岗总行其它部门。

　　2.本次校园招聘将在广发银行官网(www.cgbchina.com.cn)“人才招聘”公告栏及时发布进展情况，请应聘者注意查看相关公告。

　　3.我行在校园招聘过程中，不会向应聘者收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防受骗。

　　招聘流程

　　总行本部、研发中心、分行

　　1.在线申请

　　总行本部IT类职位、研发中心职位报名时间：2018年8月31日-9月30日。

　　总行本部综合管理类职位、分行营销与服务类报名时间：2018年8月31日-10月19日。

　　>>>2019广发银行校园招聘1494人报名入口

　　2.校园宣讲。

　　9-10月开展校园宣讲

　　3.简历筛选

　　4.全国统一笔试

　　总行本部IT类职位、研发中心职位笔试时间：2018年10月15日。

　　总行本部综合管理类职位、分行营销与服务类笔试时间：2018年10月27日。

　　笔试考试包括上机考试及在线考试，应聘者在线申请时请就近选择考试地。

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　　5.面试测评

　　2018年10月-11月，总行本部、研发中心和分行将分别组织面试测评。

　　6.体检及录用签约

　　通过面试考核及体检环节，本行将与符合录用标准的应聘者签订就业协议和发放录取通知。信用卡中心信用卡中心独立组织实施简历筛选、笔试、面试等工作，详情请登录(https://www.hotjob.cn/wt/cgb/web/index/campus)查看。

　　招聘流程类

　　校园宣讲有现场面试环节吗?

　　一般都设有现场面试环节。通过了现场面试的同学，将有机会直接进入到笔试环节。建议同学们把握机会，争取脱颖而出。

　　笔试通知什么时候发?怎么考?考什么?

　　我们将在笔试前一周通过短信、电子邮件及我行官方网站通知入围笔试人员名单及具体安排。笔试形式包括上机考试及在线测试。总行本部IT类职位、研发中心职位的考核内容包括专业知识测试及在线个性测试。总行本部综合管理类职位、分行营销与服务类职位的考核内容包括行政能力测试、金融基础知识、英语以及在线个性测试。

　　面试测评有几轮?

　　2018年10-11月，总行本部、研发中心和分行将分别组织面试测评。面试一般包含初面、复面，形式主要采用无领导小组讨论、结构化/半结构化面试等。

　　研发中心职位的招聘范围?

　　本次招聘以全日制硕士研究生及以上学历的2019年应届毕业生为主，适量招聘综合素质优秀的大学本科学历2019年应届毕业生。系统网申类

　　可以填报多少志愿?志愿间是否平行?在线提交简历后是否可以更改信息?

　　可以填报2个志愿，我们优先考虑第一志愿。简历一旦提交，内容将无法更新，请您在提交简历前认真检查，确保信息准确无误，且第一志愿是首选。

　　宣讲会现场面试环节已提交了纸质版简历，是否还需在网上申请?

　　所有应聘者都需在线填写简历进行职位申请。已提交纸质简历的同学，请记得在网上完成简历申报。培养计划类

　　对校招生的培养计划是怎么样的?

　　我们对校招新员工提出了“1350”的职业发展计划：“1”指入行第一年，实现从校园人到职业人的角色转换;“3”指通过一至三年时间，成长为一名合格的业务助手;“5”指通过三至五年时间，从业务助手成长为业务骨干;“0”代表数字10，指通过五至十年时间，成长为所在机构、部门的中坚力量。

　　为帮助同学们尽快完成从“学生”到“职业人”的角色转变，我们为新员工安排了素质拓展、银行基础业务和职业能力提升集中培训，并实行校招新员工基层轮岗锻炼培养计划，内容包括业务运营、零售银行、公司银行、内控合规和风险管理等模块。其他类

　　我入行后是正式员工吗?