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    2024年安徽省数字江淮中心招聘专业测试实施方案

    2024-05-24 09:26阜阳事业单位招聘网 来源:安徽省人力资源和社会保障厅

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    安徽省数字江淮中心2024年度公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案

      根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于印发2024年度安徽省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员实施方案的通知》(皖人社秘〔2024〕40号)规定和要求,结合省数字江淮中心公开招聘工作实际,制定专业测试及有关工作实施方案如下。

      一、专业测试

      (一)测试方式

      采取面试和专业笔试相结合的方式进行。

      面试:主要考察考生履行岗位职责所要求的基本素质和综合能力,时间为每人15分钟,满分100分。面试人员顺序当天抽签确定,面试成绩当场评定并公布。

      专业笔试:主要考察考生的专业素质、专业知识水平和实际运用能力,时间120分钟,满分100分。

      (二)时间、地点

      1.面试

      时间:2024年6月1日(星期六)上午8:30。

      报到地点:安徽省合肥市马鞍山路509号省政务大厦C区234会议室。考生须于当日上午7:50前报到,逾期未报到视为自动放弃。

      2.专业笔试

      时间:2024年6月2日(星期日)上午9:00—11:00。

      笔试地点:安徽省合肥市马鞍山路509号省政务大厦C区234会议室。考生在开考30分钟后不得入场,考试结束前30分钟内方可交卷。

      参加专业测试人员需携带本人有效居民身份证、笔试准考证、专业测试通知书(均为原件)按时到达指定地点参加专业测试。

      (三)面试顺序

      面试当天抽签确定。

      (四)考官构成

      根据招聘岗位和进入专业测试人数,设立2个面试考官组,每个考官组由7名考官组成,其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

      二、成绩合成

      考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时,笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。计算公式:〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

      其中专业测试成绩由面试成绩和专业笔试成绩组成(面试成绩占60%,专业笔试成绩占40%。计算公式:面试成绩×0.6+专业笔试成绩×0.4)。如实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的,设定最低控制合格分数线为70分,该岗位专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。

      如最终成绩相同,依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布。

      三、体检考察

      根据岗位招聘计划数和考生考试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象。

      体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用自理。

      考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

      根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

      体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位考生中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

      四、公示聘用

      对体检、考察均合格的人员,确定为拟聘用人员,在省数据资源局官网公示7天。

      经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员,取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

      根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

      五、组织实施与监督

      专业测试及相关工作在省人力资源社会保障厅的指导监督下,由省数据资源局组织实施,遵循民主、公开、竞争、择优的原则,省数据资源局机关纪委全程参与监督,同时接受社会各方面的监督。

      六、注意事项

      请考生严格遵守专业测试、体检考察等相关规定,对个人提供材料的真实性、完整性负责。如有弄虚作假、隐瞒真实及存在其他不符合报考资格情形的,一经发现查实,取消录用资格,记入考生诚信档案,追究相应法律责任。

      咨询电话:0551-62999973(省数字江淮中心)

      0551-62999640(省数据资源局人事处)

      监督电话:0551-62999729(省数据资源局机关纪委)

      原文标题:安徽省数字江淮中心2024年度公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案

      文章来源:安徽省人力资源和社会保障厅(原链接MD5:c834b9aae5ffb969fddd071e001b6ad4)

      以上是2024年安徽省数字江淮中心招聘专业测试实施方案的全部内容,更多2023阜阳事业单位面试公告信息请加事业单位考试群事业单位考试群,及关注阜阳事业单位招聘网阜阳人事考试网

    (编辑:sunmiaomiao)

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