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    2017安徽省直事业单位面试热点---就业歧视

    2017-10-25 11:38阜阳事业单位招聘网 来源:安徽华图

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      事业单位面试热点---就业歧视

      魏晓倩

      每年都会有关于就业的话题,就业难,招聘中存在歧视的现象屡有报道。“广东工业大学学生在社交平台发布消息称,某知名家电企业的一名HR在该校校招时发表不当言论,称管培生只要985、211高校学生,致使很多学生求职计划落空”、“对不起,我本科不是北大的”、“留学归国就业受挫”等等。

      就业招聘中确有“鄙视链”存在。985、211学校的毕业生普遍受企业欢迎,而普通高校学生容易被轻视,反映了当下就业形势依旧严峻。政府相关部门规定企业在招聘时要避免就业歧视,《劳动法》、《就业促进法》等法律法规也硬性规定要保证公平就业,但学历歧视在很多企业招聘中仍大量存在。一些HR在招聘时发表有歧视性质的言论,也在某种程度上展现了一些大型企业价值观的错位。企业以开放公允的心态面对求职者,才能得到求职者的认可与尊重。随着时间的推移和社会的进步,留学门槛越来越低,尤其是留学的性质从官派留学为主到多元化留学格局的变化,留学生的数量越来越多,如果留学只是在外几年只是为了镀一层海归的光环,仍然没有真正提升自己的能力,求职仍然会出现落差,会碰壁。

      破除高校鄙视链的关键不在他人的目光,一在高效,一在学生。高效一方面要招纳人才,唯才是举、不拘一格,奋起直追,努力营造砖研学术的氛围,提高本校学术能力和地位,另一方面加大教学方面的投入,用心培养学生,坚守十年树木百年树人的准则。同时每一个走出校园的毕业生都打了学校的无形商标,代表着学校,也影响他人对学校的看法和口碑,自立自强,勇于作为,做出成绩。在大学生就业难的环境下,高的平台总会人才济济,求职者要有实实在在的能力与岗位相匹配。单纯地争论名校与非名校之间的差距是毫无意义的,更应该关注个人竞争力。对于个人来说,有时打败自己的并非完全是名校的牌子,更可能是因为自己缺乏真正的专业技能,或根本不具备核心竞争力。对企业设置标准多些认识,对自身能力多一些发现,对求职技巧多些了解,知己知彼,合理定位,才能找到更合适的岗位。

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    (编辑:阜阳华图)

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