2017阜阳颍州区事业单位招聘72人公告 职位表(2)

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　　(三)笔试成绩

　　上述3个考试科目满分均为150分，公共科目成绩按照应聘人员《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》成绩各占50%合成确定;若笔试采取“公共科目+专业科目”模式，则依《职业能力倾向测验》成绩占30%、《综合应用能力》成绩占30%、《专业科目》成绩占40%合成确定。

　　6月25日16时，省人事考试院通过安徽省人事考试网公布统一网报考生的笔试成绩。报考人员可凭身份证号码和密码查询本人统考笔试成绩。

　　为确保新进人员基本素质，设定统考笔试最低控制合格分数线，统考笔试成绩须达到70分(含四项目人员加分)，其中，报考乡镇岗位的考生统考笔试成绩合格分数线可放宽到65分(含四项目人员加分)。达到最低控制合格分数线的应聘人员，方可进入下一程序(体检、考察)。

　　(四)加分政策

　　“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2017年6月2日8：00-17：30(正常办公时间)，携带相关证书到颍州区人力资源和社会保障局人才流动开发股(颍州中路文峰小学北20米，联系电话：0558-2787708)申报加分事宜，逾期视为自动放弃。

　　“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证书和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。

　　对经审核符合加分条件的人员，由区人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将 “职业能力倾向测验” 笔试成绩、“综合应用能力”笔试成绩、“专业科目”笔试成绩各增加2分。

　　六、资格复审

　　按照应聘人员统考笔试成绩(含服务基层项目加分)从高分到低分顺序，根据所报考岗位的招聘计划数，按照1：1比例确定各招聘岗位资格复审人员名单。如统考笔试成绩相同，则以综合应用能力成绩得分高者优先。如综合应用能力成绩再相同，则采取加试的方式予以确定，具体加试有关事项另行通知。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件进行，资格复审合格的报考人员进入体检和考察环节。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其资格复审资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　参加资格复审的人员，请在规定的时间内到颍州区人社局五楼会议室进行资格复审。资格复审时间、地点另行通知。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)属全日制2017年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书或学生证原件及复印件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表、报名资格审查表等材料。

　　(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件和报名资格审查表等材料。

　　(3)属“服务基层项目”人员的，须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证书和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件、本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

　　(4)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”有关证件材料办理报考资格复审。

　　七、成绩合成

　　报考人员考试成绩(含服务基层项目加分)在颍州区人民政府、颍州区先锋网、颍州区人力资源和社会保障局等网站上公布。

　　报考人员的考试最终成绩以统考笔试成绩(含服务基层项目加分)确定(计算公式：统考笔试成绩÷1.5)。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察对象，如考试最终成绩相同，则以综合应用能力成绩得分高者优先。如综合应用能力成绩再相同，则采取加试的方式予以确定，具体加试有关事项另行通知。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　八、体检和考察

　　体检工作由颍州区人社局、监察局按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定统一组织实施。

　　考察工作由招聘单位主管部门组织实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分等额递补，递补各不超过一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　九、聘用公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在颍州区人民政府网、颍州区先锋网、颍州区人力资源和社会保障局等网站公示7天。

　　十、签约聘用

　　对经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，由区人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2017年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　为保障事业单位工作人员的相对稳定性，颍州区事业单位新进工作人员要求最低服务年限为5年(含试用期)。

　　十一、有关事宜

　　本《公告》由颍州区招聘工作领导小组负责解释。

　　本次颍州区事业单位有关招聘政策及统考考务、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆颍州区人民政府网、颍州区先锋网、颍州区人力资源和社会保障局网等网站查询、查阅。

　　本次颍州区事业单位公开招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　政策咨询电话：0558-2787708(颍州区人社局)

　　考务咨询电话：0558-2262161(市考试院)

　　监督举报电话：0558-2199639(颍州区监察局)

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　特此公告。

　　附件：颍州区2017年事业单位公开招聘岗位表

　　颍州区招聘工作领导小组办公室

　　2017年4月20日

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（编辑：阜阳华图）