2015年蚌埠五河县社区招聘40人公告(2)

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　　七、面试

　　依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1.5确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。面试以答辩方式进行，成绩采用百分制。

　　八、总成绩合成

　　按笔试成绩占60%，面试成绩占40%两部分之和计算考试总成绩，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　九、体检

　　根据笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位人数1:1

　　确定体检对象，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用自理，具体体检时间、地点另定。

　　十、考核

　　根据体检情况等额确定考核对象。因体检或考核不合格出现岗位空缺的，依据总成绩从高到低依次递补(递补仅限一次)。

　　十一、聘用

　　根据考试、体检、考核情况，由五河县城关镇确定拟聘用人员，并对拟聘用人员进行公示。

　　符合聘用条件的，试用期三个月。试用期满考核合格者签订劳动合同，考核不合格者取消聘用资格。试用期工资待遇每月1200元，试用期满被聘用者工资待遇按五办发[2015]4号文件执行(社区干部工资由镇财政拨款，并为其购买城镇职工社会保险)。凡被正式聘用者，必须在社区工作服务三年以上。

　　咨询电话：0552—5021430

　　附：报考2015年五河县城关镇社区工作人员资格审查表.doc

　　五河县城关镇人民政府

　　五河县人力资源和社会保障局

　　2015 年 8月8日

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（编辑：阜阳华图）