2014六安霍邱县完职中学校和城关镇小学选调教师61名公告

2014-05-30 09:10阜阳教师招考网来源：阜阳人事考试网

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　　2014年霍邱县完职中学校和城关镇小学公开选调教师公告

　　按照霍邱县委办公室、县政府办公室邱办[2005]18号文件精神，为加强教师队伍管理，整合教育人力资源，形成优才优用、人尽其才的激励竞争机制，加强完职中学校和城关镇小学教师队伍建设，经研究决定，按照公开、公正、公平、择优的原则，从县内公办学校选调部分教师及服务期满的特岗教师、“三支一扶”支教人员，充实到完职中学校和城关镇小学任教。具体公告如下：

　　一、选调计划及学校

　　本年度选调高中教师21名(其中城区完中选调教师4名、农村完职中选调教师17名);选调小学教师40名(其中城关镇中心小学选调教师7名、城关镇第一小学选调教师7名、城关镇逸夫小学选调教师7名、城关镇师范附小选调教师5名、城关镇第二小学选调教师2名、城关镇第五小学选调教师2名、城关镇泽沟小学选调教师4名、城关镇荣西小学选调教师4名、城关镇五里小学选调教师2名)。

　　二、选调条件及对象

　　(一)基本条件

　　1、遵纪守法，品德优良，身体健康;

　　2、县内公办学校在编在岗教师;

　　3、近三年来年度考核合格等次以上;

　　4、近三年来所授课时达到本校平均课时及以上;

　　5、近三年来无超期请假、无故旷课现象;

　　6、近三年来师德考核合格等次以上，没有因违反中小学教师职业道德行为受到处理的。

　　(二)完职中学校

　　1、具有相应专业的本科毕业证和高中教师资格证，教龄满5周年及以上，年龄在40周岁以下(1974年7月1日以后出生)。

　　2、2011年选聘且现仍在岗、具有普通高等学校本科学历的特岗教师，并获得过教育行政部门表彰或3年服务期内一年以上考核为“优秀”等次。2012年选聘且现任在岗、具有普通高等学校本科学历且服务期满的“三支一扶”支教人员，并获得过教育行政部门表彰或两年服务期内一年以上考核为“优秀”等次。

　　(三)城关镇小学

　　1、具有专科及以上学历，具有小学及以上类型的教师资格。年龄在40周岁以下(1974年7月1日以后出生)。

　　2、小学(含九年一贯制学校小学部)教师且在小学教师岗位工作已满5周年及以上，初中教师经中心学校正式分流到村小任教工作满两周年及以上。2011年选聘且现仍在小学教学岗位的特岗教师，服务期满且三个学年度考核合格及以上等次。2012年选聘且仍在小学教师岗位的“三支一扶”支教人员，服务期满且两个学年度考核合格及以上等次。

　　有下列情形之一的不得报考：不符合选调岗位条件要求的人员;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;经省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　三、报名办法

　　1、报名所需材料：个人申请、完职中学校或中心学校出具“近三年来年度考核情况、师德考核情况、课时、是否超期请假无故旷工、是否在编不在岗、是否违反中小学职业道德行为受到处理、是否同意报考”证明材料、本人身份证、教师资格证及有关证书原件及复印件、近期一寸免冠照片5张。

　　2、报名时间：2014年6月3日上午8:00—6月7日下午17:30。逾期不再补报。

　　3、报名地点：霍邱县公共就业和社会保障服务中心二楼(东湖路100号)。

　　4、收费标准：按照省物价局皖价费[2009]118号文件规定，笔试每科收取考试费45元，计90元/人。参加试讲的收取试讲费80元。

　　5、每人限报一个学段的一个学科，报名截止后，确认同一专业报考人数与选调计划数的开考比例原则上不得低于3:1。未达到规定开考比例的，将取消或核减该专业选调计划数。

　　四、选调考试

　　1、考试方式：选调考试采用笔试加试讲的方式进行。

　　2、笔试(公共基础知识(二)和教师岗位知识测试)。

　　(1)公共基础知识(二)(满分120分)

　　主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理、资料分析、英语、写作。

　　(2)教师岗位知识测试(满分120分)

　　主要内容：教育学综合知识、心理学综合知识、教育法规、教师道德修养等相关知识。

　　笔试时间：2014年6月28日上午

　　8:00-10:00 《教师岗位知识测试》

　　10:30-12:00 《公共基础知识(二)》

　　笔试地点：设在城区学校(具体考点、考场见准考证)。

　　报考人员于6月22日至6月23日到原报名处，即霍邱县公共就业和社会保障服务中心二楼(东湖路100号)领取笔试准考证。

　　3、试讲(分值100分)

　　按《公共基础知识(二)》和《教师岗位知识测试》笔试分数4:6的比例，先行计算笔试合成成绩排序。试讲对象分类型、分学科及专业以笔试合成成绩从高分到低分，按1:2的比例确定试讲人员，如果最后一名合成成绩分数相等时，一并进入试讲。试讲采取模拟上课的办法进行，时间30分钟。具体试讲方案、时间、地点另行通知。

　　4、确定体检和考察人员

　　在经过笔试和试讲环节后，按笔试合成成绩和试讲成绩6:4的比例计算合成总成绩，并按招聘岗位数分学段、分学科从高分到低分等额预选，如果笔试和试讲合成总成绩相等时，则按笔试合成成绩从高分到低分确定排序，若笔试合成成绩再出现同分，则按《教师岗位知识测试》成绩从高到低确定排序，若再出现同分，则以《公共基础知识(二)》笔试中的主观题部分确定排序。

　　五、其它事项

　　1、体检。按照教师资格认定标准，在县级二级甲等以上综合医院进行体检。

　　2、考察。考察工作在县人社局的指导下，由教育主管部门和用人单位组织实施。对考察对象的报考资格条件进一步复查核实，重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况。

　　3、递补。因体检、考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，且其后又有符合条件的考生，在同一岗位人员中，按考试总合成成绩从高分到低分依次递补。在递补过程中，遇总合成成绩相同时，依笔试成绩排序递补，如笔试成绩也相同，再依《教师岗位知识测试》成绩排序递补，若再出现同分，则以《公共基础知识(二)》笔试中的主观题部分确定排序递补。可递补二次，二次后终止递补。

　　4、公示。根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。在公示结束后，任何情况下出现缺额的均不再递补。

　　5、填报志愿。分类型、分学科从高分到低分依次填报志愿，选择岗位。

　　6、聘用定岗。根据考生所报志愿，公示无异议后，于2014年秋期到相应学校上班。按人事管理程序报请相关部门办理调动和转聘手续。

　　7、信息公开。为增强本次选调工作的公正性和透明度，提高工作效率，本选调公告将在霍邱政府网、霍邱新闻网、霍邱教育网等网站公布。报名结束后，与本次选调工作有关的信息将在相关网站公布，一经公布，视为通知到位。

　　8、监督。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与选调条件规定不符合的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

　　本次选调考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及考试回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保选调考试公平、公正、规范、有序地进行。选调工作由县纪检监察部门实行全过程的监督检查，并自觉接受社会各界的监督。

　　本方案由霍邱县教育局负责解释。

　　咨询电话：县教育局：0564-6080157

　　监督电话：县监察局：0564-6022896

　　霍邱县人民政府教育局

　　2014年5月26日

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